禁止家庭暴力规定是哪一部法律

一、禁止家庭暴力规定是哪一部法律

多部法律对禁止家庭暴力作出规定。

《中华人民共和国反家庭暴力法》是防治家庭暴力的专门法律，对家庭暴力的定义、预防、处置以及人身安全保护令等方面进行了全面且详细的规范，为遭受家庭暴力的受害者提供了有力的法律保障和救济途径。

《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编中也明确禁止家庭暴力，强调家庭暴力是法定的离婚事由之一，且实施家庭暴力导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿，从婚姻家庭关系的角度对家庭暴力问题进行了约束。

《中华人民共和国妇女权益保障法》《中华人民共和国未成年人保护法》等法律，分别从保护妇女、未成年人权益的角度，明确禁止对妇女、未成年人实施家庭暴力，全方位维护特定群体在家庭生活中的合法权益。

二、家暴证据怎样算有效证据

有效家暴证据需具备真实性、关联性和合法性。以下几类通常被认定为有效：

一是视听资料，如家暴发生时的录音、录像，清晰记录施暴过程、双方对话及暴力行为细节，能直观反映家暴事实。

二是医院诊断证明、病历等，因家暴受伤前往医院治疗，相关材料可证明受伤情况及因果关系，明确暴力行为造成的伤害程度。

三是报警记录，家暴发生报警后，警方出警记录会记载事件经过、双方陈述等，是重要证据，其客观性强。

四是证言，目睹家暴发生的邻居、亲友等证人所提供的证言，能从第三方角度证实家暴存在。

五是书面证据，施暴者写下的悔过书、等，承认家暴行为，对证明家暴事实有重要作用。

收集家暴证据时，要确保来源合法，通过合法途径获取证据才具有证明效力，能为受害者维护权益提供有力支持。

三、冷暴力能申请吗

冷暴力是否能申请劳动仲裁，需看具体情形。

若冷暴力行为致使劳动者的合法劳动权益受损，如因上级或同事的冷暴力，导致劳动者精神压力过大，进而影响工作，最终被不合理克扣工资、降职降薪，或者被以不合理理由辞退等，这种情况下劳动者有权申请劳动仲裁。因为此类冷暴力行为实质侵害了劳动者获取劳动报酬、平等就业等合法权益。

但如果冷暴力仅表现为同事间一般性的不友好态度，未对劳动者的劳动权益产生实质性损害，比如只是偶尔被同事孤立但不影响工作内容、薪资待遇等，通常难以作为劳动仲裁的事由。

申请劳动仲裁时，劳动者要注意收集相关证据，像与冷暴力相关的聊天记录、邮件、工作场所的监控视频、同事的证人证言等，以证明冷暴力行为的存在及其对自身劳动权益的损害，从而更好地维护自身合法权益。

以上是关于禁止家庭暴力规定是哪一部法律的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。