请求确认劳动关系的诉讼时效是多久

请求确认劳动关系的诉讼时效一般为一年。

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

劳动关系确认属于劳动争议的范畴，故也适用一年的时效规定。这里的一年时效并非绝对不变，存在一些特殊情形。例如，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。又如，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

在实践中，对于确认劳动关系的时效起算点，需要结合具体情况来确定。如果劳动者明确知道其权益受到侵害，那么时效就从此时开始计算。但如果劳动者一直处于被蒙蔽状态，对侵害事实并不知晓，那么时效的起算点就可能存在争议。在判断时效问题时，法院或仲裁机构通常会综合考虑各种因素，以确保劳动者的合法权益得到妥善保护。

此外，劳动者在主张确认劳动关系时，应及时采取行动，避免因时效问题导致自身权益受损。同时，用人单位也应依法履行自身义务，保障劳动者的合法权益，以减少劳动争议的发生。

《民法典》第一百八十八条、第一百九十六条