不交社保，失业了还能领失业保险金吗？

今天咱们来聊一个挺现实的问题——很多朋友在找工作或者换工作的时候，可能心里都嘀咕过：“单位说不交社保，每个月到手工资能多拿点，这划算不？”甚至有的人主动跟公司商量：“社保我就不交了，您直接折现给我行不行？”听起来好像短期挺香，但万一哪天突然失业了，你原本指望的“失业保险”还靠得住吗？

答案可能会让你心头一凉：不交社保，大概率领不到失业保险金。

不交社保，失业了还能领失业保险金吗？

为啥这么绝对？失业保险并不是一个孤立的政策，它和我们常说的“五险”是一个整体，单位给你交的社保里，就包含了失业保险这一项，换句话说，社保是“大池子”，失业保险是其中的“小池子”，你只有持续往这个大池子里注水（也就是正常缴纳社保），等你失业了，才能从这个池子里取水喝。

法律上有个词叫“缴费义务”，单位和员工其实都有责任按时足额交社保，很多人可能不知道，社保里除了养老保险、医疗保险，失业保险也是强制险种，换句话说，不交是违法的，哪怕你签字同意“自愿不交”，在法律面前也是无效的，一旦单位没给你交，或者你主动选择不交，就等于自动放弃了包括失业保险在内的一系列保障。

那有人可能想：“我虽然没交社保，但我确实失业了啊，国家总不能不管吧？”很遗憾，失业保险金的领取条件白纸黑字写的很清楚：第一条就是“失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年”，你连费都没交，又哪来的“资格”领钱呢？

更现实的是,不交社保，损失的远不止失业保险，比如你的医保报销、养老账户积累、生育津贴、工伤赔偿等等，全部会受影响，短期多拿几百块工资，长远来看，风险是自己扛着的。

⚖️ 以案说法

小张2021年入职某创业公司,老板说：“咱公司刚起步，社保成本高，你自己同意不交的话，每月多发你800块。”小张觉得划算就答应了，干了两年后，公司因经营不善裁员，小张失业了，他去申领失业保险金，却被工作人员告知：“系统里没有你的缴费记录，不符合领取条件。”

小张傻眼了,去找原单位，单位回复：“当初是你自己同意不交的，我们还多给你钱了，现在怎么能怪我们？”但事实上，根据《社会保险法》，缴纳社保是单位的法定义务，不因员工同意而免除，最后小张虽然通过劳动仲裁责令单位补缴了社保，但因为缴费时间中断、补缴手续复杂，他仍然没能及时领到失业保险金，期间的生活压力全部自己承担。

这个故事告诉我们：哪怕你情我愿“放弃社保”，法律也不认可这种协议的有效性，一旦发生失业、生病等风险，吃亏的是劳动者自己。

📘 法条链接

《中华人民共和国社会保险法》第四十五条
具备下列条件的失业人员，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

所以各位朋友,不管是刚入职的年轻人，还是职场老手，千万不要主动放弃社保，哪怕单位提出“折现”“补贴”，也要坚决拒绝——那不是福利，是埋雷，失业保险虽然不一定每个人都会用到，但它就像一把伞，下雨时才发现没有，就已经晚了。

如果你的单位拒绝缴社保,或者用各种方式诱导你不缴，这本身就是违法违规的，你可以向当地社保征收部门或劳动监察大队投诉举报，必要时申请劳动仲裁，社保不是可选项，而是你劳动权益的“地基”，地基不牢，未来难稳。

希望每个人都能工作时安心踏实,失业时也有制度保障，踏实交社保，既是对自己负责，也是法治社会的基本常识。

本文依据现行法律法规及实务经验撰写，仅供参考，具体个案请咨询专业律师或社保经办机构。

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