工伤轻微伤，到底赔不赔？能赔多少？怎么赔？

好嘞,各位工友们，今天咱们来聊个实在话题，在咱们打工干活儿的时候，谁还没个不小心，磕了碰了的？有时候伤得不重，就是所谓的“工伤轻微伤”，但毕竟是在工作中受的伤，这时候大家心里可能就犯嘀咕了：这算不算工伤啊？能赔点钱不？能赔多少呢？别着急，今天我这个“老法师”就来给大家掰扯掰扯清楚。

大家好,我是你们的老朋友，王律师，咱们劳动者在外打拼，安全第一，但万一真在工作中受了点小伤，比如手指被划伤了、脚崴了一下，或者被什么东西砸了个包，虽然不算重伤，但也疼啊，也可能耽误几天活儿，这时候，“工伤轻微伤”的赔偿问题就成了大家最关心的事儿。

咱得明确一点：只要是在工作时间、工作场所，因为工作原因受到的事故伤害，不管伤情轻重，都有可能被认定为工伤。“轻微伤”只是说伤情的严重程度，不代表它就不是工伤了，别觉得伤小就不好意思提，该有的权益还是得争取。

工伤轻微伤到底“赔不赔”？答案是：赔！肯定赔！但具体能赔多少，怎么赔，这就有讲究了。

工伤赔偿主要包括这么几个方面,咱们对着轻微伤来捋一捋：

医疗费：这是最基本的，你因为工伤治疗所产生的符合规定的医疗费用，比如挂号费、药费、检查费、治疗费等等，只要是正规医院开的，并且符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，都能报销，这笔钱通常是由工伤保险基金支付，如果单位没给你交工伤保险，那不好意思，这笔钱就得单位自掏腰包了。
停工留薪期工资：这一点非常重要，很多工友容易忽略，啥叫停工留薪期？就是你因为工伤需要暂停工作接受治疗的那段时间，在这个期间，你的工资福利待遇不变，由你所在的单位按月支付，也就是说，你虽然没去上班，但单位还得按你正常上班的工资给你发钱，停工留薪期不是无限长的，一般不超过12个月，具体多久得根据你的伤情和医生的建议来定，对于轻微伤来说，停工留薪期可能就几天或者一两个星期，但这笔钱单位必须得给！
住院伙食补助费、交通费、食宿费：这个一般是针对需要住院治疗的情况，如果你的轻微伤不需要住院，只是门诊处理一下，那这几项可能就涉及不到了，如果确实需要住院，那单位要按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给你住院伙食补助费，经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销，不过轻微伤通常住院的少，大家了解一下就行。

总结一下,工伤轻微伤虽然伤情不重，但至少医疗费和停工留薪期工资这两块是有保障的，具体能赔多少，就要看你的医疗费花了多少，以及你的停工留薪期有多长、工资标准是多少了。

那具体怎么赔呢？流程是啥样的？

及时报告单位：出了事，第一时间要告诉单位领导或者负责人，最好书面报告，保留好证据，别自己默默忍受，到时候单位不认账就麻烦了。
申请工伤认定：这是关键一步！单位应该自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，如果单位不申请，别怕，你或者你的近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，申请工伤认定需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
劳动能力鉴定（如果需要）：对于轻微伤，一般可能达不到伤残等级，所以劳动能力鉴定这一步可能就免了，但如果单位对停工留薪期有异议，或者你觉得伤情影响了劳动能力，也可以申请。
协商赔偿或申请仲裁：认定为工伤后，就可以和单位协商赔偿事宜了，主要就是医疗费和停工留薪期工资，如果单位爽快，那最好，如果单位耍赖不给，或者给的钱不合理，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

以案说法

咱们来举个小例子,更直观。

案例：小李的故事

小李在一家机械厂上班,操作机器时不小心被铁皮划破了手指，流了血，去医院缝了两针，医生说伤口不深，属于轻微伤，开了点消炎药，让休息一个星期。小李及时向单位报告了情况，并去社保局申请了工伤认定，顺利被认定为工伤。那么小李能拿到什么赔偿呢？

医疗费：门诊处理伤口、缝针、买药的钱，总共花了500块，这些都由工伤保险基金（如果单位交了社保）或者单位报销了。
停工留薪期工资：小李月工资是6000块，休息了一个星期（按21.75天计薪日算），那么他的停工留薪期工资就是 6000元 ÷ 21.75天 × 7天 ≈ 1929元，这笔钱由单位支付。

小李因为这次工伤轻微伤,总共能拿到约500 + 1929 = 2429元的赔偿，虽然不算巨款，但也是对他伤情和误工的合理补偿，如果单位一开始就说“这点小伤不算工伤，不给钱”，那小李就可以拿着工伤认定书去跟单位理论，或者申请劳动仲裁。

法条链接

咱们聊法律,就得有根有据，下面这些法条你得知道：

《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
《工伤保险条例》第三十条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付，工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

律师总结

好了,说了这么多，王律师给大家总结一下：