深圳不交社保可以辞工吗？职场人的权益该如何守护？

公司迟迟不给你缴纳社保，心里既憋屈又无奈，甚至萌生了“干脆辞工算了”的念头？但另一方面，又担心贸然辞职会让自己陷入更被动的境地，别急，今天我们就从法律和现实角度,聊聊这个问题。

答案是明确的：可以。但辞职不是赌气，而是有策略地维护自己的合法权益，根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，换句话说，公司不交社保，你完全有权提出辞职，并且还能要求经济补偿，这不是“任性”,而是法律赋予你的权利。

现实中，很多公司为了节省成本，可能会用“现金补贴代替社保”“转正后再交”等借口拖延，但要注意，社保不仅是养老、医疗的保障，还直接关系到购房、落户、子女教育等深圳生活的重要环节。公司不交社保，本质上是在损害你的长期利益，如果你默默忍受,反而可能让对方得寸进尺。

但辞职前，一定要做好证据准备！聊天记录、工资条、劳动合同、社保查询记录等，都是关键证据，我曾遇到一个案例：深圳某科技公司的员工因公司三年未缴社保，辞职后申请劳动仲裁，最终不仅拿到了补偿金，还追回了公司应补缴的社保费用，别怕“撕破脸”,你的理性维权其实是在推动企业规范管理。

辞职不是唯一的选择，如果公司只是暂时困难或因疏忽未缴，你可以先主动沟通，要求补缴，但若对方态度强硬或敷衍，那就别犹豫了——用法律武器保护自己，才是成年人最理智的应对方式。

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建议参考

如果你正面临类似问题，不妨按以下步骤操作：

1. 先收集证据：保存工资流水、合同、社保缴纳记录（或未缴证明）、与HR的沟通记录等。
2. 书面沟通：通过邮件或微信向公司正式提出补缴要求，留下痕迹。
3. 协商无果后辞职：若公司拒绝，可依据《劳动合同法》第三十八条提出解除劳动合同，并说明理由。
4. 申请劳动仲裁：辞职后立即携带证据向劳动仲裁部门申请补偿（每工作满一年可要求一个月工资的经济补偿）。
   沉默换不来尊重，行动才能守护权益。

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相关法条

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未及时足额支付劳动报酬或未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
• 《深圳经济特区社会养老保险条例》第十五条：用人单位必须为员工依法参保，逾期不缴的将按日加收滞纳金。

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小编总结

在深圳这座快节奏的城市里，我们拼命工作的同时，也别忘了关注自己的合法权益。社保不是“福利”，而是法定保障；辞职不是“冲动”，而是对底线的坚守，如果你正因公司不交社保而犹豫，希望这篇文章能给你勇气和方向——法律站在你身后，你的每一个理性选择，都是在为公平职场环境投票。

愿你既能勇敢追梦,也能踏实维权。

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