公司转账给不交社保的员工，风险到底有多大？

咱们今天聊个实在话题——有些员工自己不想交社保，公司图省事就直接把“社保折现”用转账形式发给他们，表面看是“双赢”，员工多拿钱，公司省成本，但这事儿背后藏着多大的雷？作为律师，我必须告诉你：风险几乎全在公司这边。

很多老板觉得,“员工自己签字同意不交社保的，钱也转给他了，出了问题总不能怪我吧？” 还真不是这样，社保是国家强制性的福利制度，不是你和员工“私下协议”就能绕开的，即使员工白纸黑字写了“自愿放弃社保”，在法律面前也基本无效，一旦员工反悔，去劳动监察部门投诉，公司不仅要补缴欠下的社保本金，还得交每天万分之五的滞纳金，甚至可能被处以欠缴数额1~3倍的罚款。

更麻烦的是,万一员工在这期间发生工伤、生病或者失业，本来该由社保基金支付的费用，现在全得公司自己掏腰包，比如员工下班路上出车祸被认定工伤，如果公司没交社保，几十万的医疗费、伤残补助金就得企业自己承担——你之前转给他的那点“社保折现”，根本是杯水车薪。

那如果员工坚持不交社保,公司该怎么转账才相对安全？答案是：根本没有完全安全的转账方式，无论是备注“工资”“补贴”还是“社保折现”，在法律上都会被认定为工资性支付，而不能替代社保缴纳义务，唯一的合法路径只有：好好交社保，别想着用转账代替。

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⚖️ 以案说法：小老板的20万“学费”

我经手过一个案子：一家科技公司有个95后程序员，入职时强烈要求不交社保，希望公司把“公司该交的那部分”直接转给他，老板觉得年轻人想多拿现金也合理，就按月多转给他1800元，备注“薪资补贴”。

结果半年后,这位程序员因连续加班突发疾病住院，花了8万多，因为他没有医保，所有费用自理，这时他反过来要求公司补缴社保并报销医疗费，公司拒绝后，他直接申请劳动仲裁。

最后法院判决：公司必须为他补缴全部社保，支付8万医疗费中医保本该覆盖的部分，外加因未缴社保产生的2万元滞纳金，之前每个月转给他的那1800元，因为备注是“薪资补贴”，被认定为工资组成部分，不能抵扣公司该补缴的社保金额，这位老板前后多付出了近20万，可谓血的教训。

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📖 法条链接

• 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工办理社会保险登记。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。
• 《社会保险费征缴暂行条例》第十三条：缴费单位未按规定缴纳社会保险费的，由劳动保险行政部门责令限期缴纳，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。

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✅ 律师总结几句

站在律师角度,我强烈建议企业：不要接受员工“放弃社保”的要求，无论对方态度多坚决，合法合规为员工缴纳社保，不仅是法律义务，更是对企业自身的保护，如果员工坚持“折现”，你可以明确告知：“很抱歉，这不是钱的问题，是法律底线问题，我必须对你和公司负责。”

如果真的遇到特殊情况（比如员工已在家乡交过农保/灵活就业社保），也务必签订书面协议，同时每月单独发薪、不混合转账，并保留好参保凭证，但最稳妥的方式，依然是统一缴社保——别为了一点短期成本，埋下长远风险。

规范运作，既是约束，也是保护，希望每家企业既能走得更远，也能睡得更稳。

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