如何申请双倍工资赔偿

要申请双倍工资赔偿，需确认符合法律规定的情形，收集相关证据，与用人单位协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼来主张权益。

明确可申请双倍工资的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

收集相关证据。证据是申请双倍工资赔偿的关键，包括但不限于以下几种：能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事的证人证言等；能证明工作时间和工作内容的证据，如工作任务分配表、项目报告等。这些证据能帮助确定劳动关系的起始时间、工作情况等，为申请赔偿提供有力支持。

与用人单位进行协商。在收集好证据后，可以先尝试与用人单位进行沟通协商，明确指出其违反法律规定的行为，要求支付双倍工资。在协商过程中，要注意保留相关的聊天记录、通话录音等，以防后续需要。

若协商不成，可申请劳动仲裁。需在规定的仲裁时效内，一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁申请书应写明双方当事人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。劳动争议仲裁委员会受理后，会按照法定程序进行审理，并作出裁决。

如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院。在诉讼阶段，要按照法院的要求提供完整的证据材料，并积极参与庭审。法院会根据事实和法律作出最终判决。申请双倍工资赔偿需要按照法律规定的程序，准备充分的证据，维护自身的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。