劳动合同法属于法规吗

《劳动合同法》不属于法规，而是法律。法规通常包括行政法规和地方性法规，《劳动合同法》是由全国人民代表大会常务委员会制定和通过的，属于狭义上的法律范畴。

在我国的法律体系中，根据制定主体和效力层级的不同，法律规范可分为不同的类别。法律是由全国人民代表大会及其常务委员会制定的规范性文件。《劳动合同法》于2007年6月29日由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过，并根据2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议《关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》修正。从其制定主体来看，它符合法律的制定主体要求。

法规一般包含行政法规和地方性法规。行政法规是国务院根据宪法和法律制定的规范性文件，其目的通常是为了执行法律的规定或者实现行政管理的需要。例如国务院制定的《劳动合同法实施条例》，就是为了贯彻实施《劳动合同法》而制定的行政法规。地方性法规是省、自治区、直辖市的人民代表大会及其常务委员会根据本行政区域的具体情况和实际需要，在不同宪法、法律、行政法规相抵触的前提下制定的规范性文件。

《劳动合同法》在劳动法律体系中具有重要地位，它对劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面作出了全面、系统的规定，是调整劳动关系的重要法律依据。其效力高于行政法规和地方性法规，行政法规和地方性法规不得与《劳动合同法》的规定相抵触。所以，《劳动合同法》是法律，而非法规。

《中华人民共和国劳动合同法》 第一条

为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。

第二条

中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。