由谁来赔偿出租车交通事故
一、由谁来赔偿出租车交通事故 出租车发生交通事故，赔偿主体需根据具体情况确定： 1. 出租车司机有过错时，若出租车司机在事故中存在过错，司机所在出租车公司或车主通常需承担赔偿责任。因为司机与公司或...
员工下错单由谁来赔偿
法律解析：
员工下错单的赔偿问题需根据具体情况判断，可能由员工、公司或双方共同承担赔偿责任。
在企业的日常运营中，员工下错单的情况时有发生，对于责任的认定需要综合多方面因素考量。
如果员工下错单是由于故意行为导致的，比如员工为谋取私利或者恶意破坏公司业务而故意下错单，那么通常应由员工承担全部赔偿责任。因为故意行为表明员工主观上存在过错，且这种过错是其主动追求的结果，根据法律规定和公平原则，员工需要对自己的故意行为造成的损失负责。例如，员工为了让竞争对手获利，故意将公司的订单下到竞争对手关联的供应商处，由此给公司带来的经济损失，员工应全额赔偿。
若员工下错单是因重大过失造成的，可能需要员工和公司共同承担赔偿责任。重大过失是指员工没有达到一般人应有的注意程度，存在明显的疏忽。比如员工在处理订单时，未仔细核对关键信息，如数量、价格等，导致公司遭受较大损失。在这种情况下，虽然员工有过错，但公司也可能存在管理不善、培训不到位等问题。所以，一般会根据双方的过错程度来划分赔偿比例。例如，公司制度不完善，没有明确的订单审核流程，员工因粗心下错单，双方可能按照一定比例分担损失。
如果员工下错单是一般过失，通常由公司承担赔偿责任。一般过失是指员工在正常工作中由于轻微的疏忽导致错误，这在日常工作中较难完全避免。公司作为经营主体，本身就需要承担一定的经营风险，员工在履行工作职责过程中的一般失误属于公司经营风险的一部分。例如，员工因一时笔误将订单中的一个小细节写错，但公司可以通过后续的补救措施将损失降到最低，此时让员工承担赔偿责任就不太合理。
员工与公司签订的劳动合同、公司的规章制度等也会对赔偿问题产生影响。如果合同或制度中对下错单的赔偿有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照约定执行。
法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
哪个不属于员工援助计划
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