骗签了劳动合同怎么办

若骗签了劳动合同，受欺诈方可以通过协商、仲裁或诉讼等方式来维护自身权益，该劳动合同通常可认定为无效或部分无效。

在实际生活中，骗签劳动合同的情况时有发生。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。

当遇到骗签劳动合同的情况时，首先可以尝试与用人单位进行协商。向用人单位说明情况，指出合同是在受欺诈的情况下签订的，要求重新签订一份合法、公平、体现双方真实意愿的劳动合同。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、通话录音等，以备后续可能的需要。

如果协商不成，受欺诈方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提供能够证明自己是被欺诈签订劳动合同的证据，例如用人单位虚假承诺的相关文件、聊天记录、证人证言等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，对劳动合同的效力进行审查和裁决。

若对仲裁结果不满意，还可以向人民法院。法院会对案件进行全面审查，依据事实和法律作出公正的判决。在诉讼过程中，证据的收集和整理尤为重要，要确保所提供的证据能够有力地支持自己的主张。

一旦劳动合同被认定为无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。当遭遇骗签劳动合同的情况时，要及时采取合法有效的措施来维护自身的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。