员工引发火灾谁来赔偿

员工引发火灾的赔偿责任承担需根据具体情况判断，可能由员工个人、用人单位或双方共同承担。

在员工引发火灾的事件中，责任的认定较为复杂，需要综合多方面因素考量。

若员工是在执行工作任务过程中因故意或重大过失引发火灾，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，用人单位在对外承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。例如，工厂员工在操作机器时，违反操作规程且明知可能引发火灾仍不改正，最终导致火灾发生，给他人造成损失。此时，工厂作为用人单位需要先对受损方进行赔偿，之后工厂有权向该员工进行追偿。

如果员工是在非工作时间、非工作任务范围内引发火灾，那么通常由员工个人承担赔偿责任。比如员工在自己居住的宿舍，因使用违规电器引发火灾，造成同宿舍其他人员财产损失，这种情况下，该员工需自行对其他受损人员进行赔偿。

另外，若火灾是由于员工和用人单位都存在过错导致的，双方可能需共同承担赔偿责任。例如，用人单位提供的工作场所消防设施不完善，员工又因疏忽大意引发火灾，此时双方都应对火灾造成的损失承担相应比例的赔偿责任。具体的责任比例，需根据双方过错的大小，由法院等相关机构进行判定。

在确定赔偿范围时，一般包括直接损失和间接损失。直接损失如被烧毁的财物价值，间接损失如因火灾导致的停产停业损失等。总之，员工引发火灾的赔偿问题要依据具体情形，结合相关法律法规来明确赔偿主体和赔偿范围。

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条

用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。