延长医疗期后解除合同会怎么赔偿

延长医疗期后解除合同，用人单位通常需支付经济补偿和医疗补助费。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，医疗补助费不低于六个月工资。若属违法解除，需支付赔偿金。

经济补偿：依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

医疗补助费：根据相关规定，劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费；对患重病或绝症的，还应适当增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。即使不是合同期满终止，在医疗期结束后解除劳动合同，司法实践中一般也会支持医疗补助费的请求。

违法解除的赔偿：如果用人单位在延长医疗期后，解除合同的行为被认定为违法解除，那么根据《劳动合同法》，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付金。也就是说，原本应支付的经济补偿是一倍，违法解除则要支付两倍。这是为了对用人单位的违法行为进行惩戒，同时保护劳动者的合法权益。

《劳动合同法》 第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。