每个公司必须有产假吗

是的，每个公司都必须按照法律规定给予员工产假。

产假是对女职工权益的重要保障，这是由国家法律法规明确规定的，所有公司都有义务遵守。

法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条明确规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。各地方政府也会根据当地实际情况，在国家规定的基础上进一步延长产假。比如，有些地区规定符合法律法规生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受一定天数的生育假。

公司义务：公司作为用人单位，有责任为女职工提供合法的产假待遇。这不仅是保障女职工的生育权益和身体健康，也是维护社会公平和劳动力可持续发展的需要。如果公司违反规定，剥夺女职工的产假权利，女职工可以依法维护自己的权益。女职工可以向劳动监察部门投诉，要求公司改正违法行为；也可以通过劳动仲裁或诉讼的方式，要求公司支付相应的工资待遇和损失。

特殊情况：即使是一些规模较小、经营困难的公司，也不能以任何理由剥夺女职工的产假权利。法律面前人人平等，所有公司都应在法律的框架内运营，保障员工的合法权益。给予女职工产假是公司必须履行的法律义务，不存在可以不执行的情况。

《女职工劳动保护特别规定》第七条

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。