劳动合同中必要条款是什么

劳动合同的必要条款包括用人单位与劳动者的基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。

用人单位与劳动者的基本信息：这是明确合同主体的关键。用人单位需写明名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者要写明姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。只有明确双方信息，才能确保合同的权利义务有明确的承担者，避免后续出现主体不明的纠纷。

劳动合同期限：它是合同的重要要素之一。劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。不同的期限类型对双方的权利义务有不同的影响。例如，固定期限合同在期限届满时，若双方没有续签意向，合同自然终止；而无固定期限合同则在没有法定情形出现时，劳动关系会持续存在。

工作内容和工作地点：工作内容明确了劳动者的工作职责和任务，是劳动者履行合同的主要依据。工作地点则关系到劳动者的工作便利性和生活安排。用人单位若要变更工作内容和工作地点，一般需要与劳动者协商一致，否则可能构成违约。

工作时间和休息休假：工作时间规定了劳动者的劳动时长和工作安排，休息休假则保障了劳动者的身心健康和合法权益。我国有相关法律法规对工作时间和休息休假进行规定，劳动合同中应符合这些规定，如标准工时制、加班的规定等。

劳动报酬：这是劳动者最为关注的条款之一。它包括工资的数额、支付方式、支付时间等。劳动报酬应当明确具体，避免模糊不清。用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。

社会保险：社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。参加社会保险是用人单位和劳动者的法定义务，劳动合同中必须明确用人单位为劳动者缴纳社会保险的相关内容，以保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

劳动保护、劳动条件和职业危害防护：劳动保护是指用人单位为了防止劳动过程中的安全事故，采取的各种措施；劳动条件是指用人单位提供的工作环境和设施等；职业危害防护则是针对可能存在的职业危害采取的防护措施。这些条款保障了劳动者的工作安全和健康，是劳动合同不可或缺的部分。

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条

劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。