学校扣在编教师工资违法吗

法律解析：

学校扣在编教师工资是否违法需要根据具体情况判断。如果是依据法律法规、学校依法制定的规章制度进行合理扣除，一般不违法；但如果没有合法依据随意扣工资，则属于违法行为。

一、合法扣除工资的情况1. 法律法规规定的扣除：根据相关法律规定，在某些特定情形下，学校可以扣除教师工资。例如，教师需要缴纳个人所得税、社会保险费、住房公积金等，学校有义务从教师工资中代扣代缴。这是符合法律规定的，不属于违法扣除。

2. 学校合法规章制度规定的扣除：学校可以依法制定内部的规章制度，若教师违反了这些规章制度，且规章制度中明确规定了相应的扣薪措施，那么学校按照规定扣除工资是合法的。比如，教师无故旷工、严重违反教学纪律等，学校依据经**程序制定并公示的规章制度进行工资扣除。二、违法扣除工资的情况1. 无依据随意扣除：如果学校没有任何法律依据或合法的规章制度支持，随意扣除教师工资，这显然是违法的。例如，学校以经费紧张为由，擅自降低教师工资标准，或者以不合理的理由如教师未参加学校组织的与教学无关的活动而扣工资。

2. 违反法定扣除限额：即使有合法的扣除理由，也不能超过法定的扣除限额。根据相关规定，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。如果学校扣除教师工资超过了这个限额，也属于违法行为。当教师遇到学校违法扣除工资的情况时，可以与学校进行沟通协商解决；协商不成的，可以向当地的教育行政部门、劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、来维护自己的合法权益。

法律依据：

《事业单位人事管理条例》第三十二条

国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。

第四十条

对事业单位人事管理工作中的违法违纪行为，任何单位或者个人可以向事业单位人事综合管理部门、主管部门或者监察机关投诉、举报，有关部门和机关应当及时调查处理。