员工离职后泄漏公司机密算违法吗怎么办

员工离职后泄漏公司机密通常算违法。若员工与公司签订了保密协议或公司有相关保密制度，其离职后泄露机密属于违约行为；若该机密构成商业秘密，还可能触犯《反不正当竞争法》等法律，甚至构成侵犯商业秘密罪。公司可通过法律途径维护自身权益。

从法律定义来看，商业秘密是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。如果公司的机密符合商业秘密的构成要件，员工离职后泄露该机密就具有违法性。

从合同层面分析，很多公司会在员工入职时与其签订保密协议，明确规定员工在职期间及离职后一定期限内，对公司的某些信息负有保密义务。若员工违反该协议，泄露公司机密，公司可以依据协议要求员工承担违约责任，比如要求员工支付违约金。

从侵权责任角度而言，依据《反不正当竞争法》，经营者以外的其他自然人、法人和非法人组织实施违反本法规定，侵犯商业秘密的行为，视为不正当竞争行为。公司可以要求侵权人停止侵权行为，并因机密泄露所遭受的损失。损失赔偿额按照权利人因被侵权所受到的实际损失确定；实际损失难以计算的，按照侵权人因侵权所获得的利益确定。

如果泄露公司机密的行为情节严重，达到了刑事犯罪的标准，根据《刑法》规定，可能构成侵犯商业秘密罪。给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

当公司发现员工离职后泄露公司机密时，应及时采取措施。首先要收集相关证据，如员工泄露机密的文件、聊天记录、邮件等。然后可以先尝试与员工沟通协商，要求其停止侵权行为并赔偿损失。若协商不成，公司可以向法院提起民事诉讼，要求员工承担民事责任；若符合刑事立案标准，也可以向公安机关报案，追究员工的刑事责任。

《刑法》 第二百一十九条

有下列侵犯商业秘密行为之一，情节严重的，处三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金：

（一）以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的；

（二）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的；

（三）违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。

明知前款所列行为，获取、披露、使用或者允许他人使用该商业秘密的，以侵犯商业秘密论。

本条所称权利人，是指商业秘密的所有人和经商业秘密所有人许可的商业秘密使用人。