拖欠工资2年还有效吗

法律解析：

拖欠工资2年是否有效需要分情况来看。如果是向劳动行政部门投诉，一般已超过2年的查处时效；若申请劳动仲裁，在劳动关系存续期间追讨工资不受仲裁时效限制，劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出；若向法院起诉，适用三年诉讼时效，符合条件的情况下可能有效。

从劳动行政部门查处的角度来说。根据《劳动保障监察条例》第二十条规定，违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。所以如果是要通过劳动行政部门来责令用人单位支付拖欠工资，通常超过2年就难以实现了。

关于劳动仲裁方面。依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但是，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。也就是说，如果劳动者和用人单位的劳动关系还存在，那么追讨2年前的工资依然可以申请劳动仲裁；若劳动关系已经终止，且超过了终止之日起1年，那么仲裁请求可能会因超过时效而不被支持。

若劳动者选择向。根据《民法典》第一百八十八条，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。所以从诉讼时效角度看，拖欠工资2年可能还在时效范围内，但前提是要先经过劳动仲裁前置程序。并且在诉讼过程中，用人单位可能会提出时效抗辩，法院会根据具体情况进行审查和判断。

法律依据：

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。