劳动合同日期填错了怎么改

劳动合同日期填错了可以通过协商一致后直接在原合同上进行修改，并让双方在修改处签字或盖章确认；也可以签订补充协议对错误的日期进行更正；还可以重新签订一份新的劳动合同来明确正确的日期。

在实际工作中，劳动合同日期填错的情况时有发生。当遇到这种情况时，首先可以选择直接修改原合同。根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，合同是双方意思表示一致的体现，只要双方协商同意，对合同中的内容进行修改是合法有效的。具体操作时，在填错的日期处进行更正，然后双方当事人在修改的地方签字或者加盖公章，以此表明双方对修改内容的认可。这种方式比较简便，能快速解决日期填错的问题。

签订补充协议也是一种常见的解决办法。补充协议是对原合同的补充和完善，其与原合同具有同等的法律效力。在补充协议中，要明确指出原合同中日期填写错误的情况，并写明正确的日期。补充协议要约定好生效时间、与原合同的关系等关键事项。例如，补充协议可以规定“本补充协议自双方签字（或盖章）之日起生效，与原劳动合同具有同等法律效力，原劳动合同中与本补充协议不一致的内容，以本补充协议为准”。

重新签订劳动合同也是可行的。如果原合同除了日期错误外，还有其他条款可能需要一并调整或者双方觉得重新签订更为妥当，就可以选择这种方式。重新签订时，要确保新合同的各项条款准确无误，包括双方的权利义务、工作内容、劳动报酬等。并且，新合同签订后，要妥善保管好相关文件，避免再次出现类似的问题。无论选择哪种方式，都要保证双方的合法权益得到保障，遵循法律法规的规定。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《中华人民共和国劳动法》 第十七条

订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。