休年假法律如何规定的

根据《职工带薪年休假条例》规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

《职工带薪年休假条例》是保障职工年休假权益的重要法规。享受年休假的前提是职工连续工作1年以上，这里的连续工作并不局限于同一单位，只要是连续的工作时长达到1年即可。

对于年休假的天数，根据累计工作时间有明确的划分。当职工累计工作已满1年不满10年时，年休假为5天；当累计工作已满10年不满20年，年休假增加到10天；而累计工作已满20年的职工，年休假则为15天。这一规定体现了对职工工作年限的尊重和激励，工作时间越长，享受的年休假天数越多。

需要注意的是，国家法定休假日、休息日是不计入年休假的假期的。比如春节、国庆等法定节假日，以及每周的周六、周日休息日，都不会占用年休假的天数。

如果单位因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

法律对年休假的规定旨在保障职工的休息权益，让职工在为单位付出劳动的也能有适当的时间进行休息和调整。

《职工带薪年休假条例》第二条

机关、团体、企业、事业单职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。