误工费需要请假条吗

误工费不一定需要请假条。虽然请假条是证明误工事实和误工时间的一种材料，但不是唯一的证明方式。

在主张误工费时，核心是要证明因侵权行为等导致无法正常工作而减少了收入，以及误工的具体时间。请假条有一定的证明作用，它能直观体现出劳动者向用人单位申请休假以及休假的大致时长，结合其他证据如工资流水等，能较好地证明误工的事实情况。例如，劳动者在受伤后向单位提交了请假条，请假条上明确写明了请假的起始日期和预计结束日期，这在一定程度上可以作为误工时间的参考。

没有请假条也不意味着不能主张误工费。可以通过其他证据来替代或补充证明。比如，医院出具的诊断证明和休假建议，这是非常重要的证据。医院作为专业的医疗机构，其根据患者的病情开具的休息建议具有较高的证明力。若医院开具了建议休息一个月的诊断证明，即便没有请假条，也能证明误工时间。

还有用人单位出具的误工证明，该证明一般会说明劳动者因何事误工、误工的具体时间以及在此期间工资扣发的情况等。工资流水也是关键证据，通过对比误工前后的工资发放情况，能够清晰地看出收入的减少，以此来确定误工费的具体数额。司法鉴定机构的鉴定意见也可作为认定误工时间的依据。在一些复杂的人身损害案件中，司法鉴定机构会根据伤者的伤情等因素，科学地确定合理的误工期限。所以，误工费的主张并非必须依赖请假条，多种证据相互印证，形成完整的证据链，同样可以有效主张误工费。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条

误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。

误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。

受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。