公司为啥总不给我交社保？背后暗藏这些无奈与风险！

朋友们,今天咱们来聊一个职场中老生常谈却至关重要的话题——公司不交社保，你可能遇到过这种情况：入职时公司承诺“转正后缴社保”，结果拖了一年半载还没动静；或者有些企业直接说“把社保折现给你，到手工资更高”，听起来好像你赚了？其实这里头藏着不少风险和无奈，作为律师，我经常接到这类咨询，所以今天就从法律和现实角度，用大白话给大家分析分析，公司不交社保到底为啥这么常见。

成本压力是企业回避社保的首要原因，社保费用占工资总额的30%左右（单位承担约20%，个人10%），对中小微企业来说，这是一笔不小的开支，尤其在经济下行期，很多企业挣扎求存，可能会选择“能省则省”，但这不等于合法——社保是强制义务，不是可选项。

员工流动性大也让一些企业钻空子，尤其是餐饮、零售等行业，员工干几个月就离职，企业觉得“交了也白交”，还不如直接给现金，更有些公司利用员工缺乏法律意识，忽悠说“折现更划算”，短期看，你到手钱多了；长期看，养老、医疗、失业保障全没了，吃亏的是自己。

监管漏洞和侥幸心理也是推手，虽然法律明令要求缴纳社保，但部分地区执法不严，企业可能赌一把“没人查”，还有些企业玩“阴阳合同”：合同上写最低工资，实际发高薪，按低基数交社保——这同样是违法的。

公司不交社保,表面是“省钱”，实则埋雷，员工一旦投诉，企业可能面临补缴、罚款甚至征信污点，而员工损失更大：医保无法报销、养老金泡汤、工伤没保障，这不是双赢，是双输！

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以案说法：小张的社保维权路

来看个真实案例（基于常见情形改编，隐去隐私），小张2022年入职一家设计公司，老板口头承诺“三个月后交社保”，结果干了半年，社保迟迟没办，小张催问，老板总以“资金紧张”推脱，后来小张加班突发疾病住院，花了几万元，却因没医保全部自费，他愤而申请劳动仲裁。

仲裁结果：公司不仅要补缴社保，还赔偿小张医疗损失，并支付滞纳金，老板后悔莫及：“早知道这样，当初老老实实交社保就没事了！”这案子告诉我们：企业耍小聪明，最终可能赔得更多；员工忍气吞声，受伤的是自己。

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法条链接：社保不是“可选项”，是“必选项”

• 《社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社保登记，未办理的，由社保部门责令限期改正。
• 《劳动合同法》第三十八条：单位未依法缴纳社保，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。
• 《劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

简单说：交社保是法定义务，没有任何借口可以豁免，哪怕员工自愿签署“放弃社保协议”，这类协议也因违法而无效！

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律师总结：保护自己，从重视社保开始

作为律师,我最后唠叨几句：
对企业主来说，合规经营才是长久之道，社保看似成本高，但能提升员工归属感，避免法律风险，短期省钱，可能换来巨额罚单和声誉损失。
社保是你的“安全网”，尤其医保和养老，年轻时用不上，年纪大了才知道多重要，如果公司不交社保，记得保留劳动合同、工资条等证据，及时投诉或仲裁——别怕“撕破脸”，你的权益值得争取！

职场不易,但规则是底线，希望这篇文章帮你擦亮眼睛，咱既要赚钱，也要保平安，如果有具体问题，欢迎留言交流～

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