德州企业不交社保了？背后暗藏这些法律风险！

听说有些企业开始不交社保了？是真的可以这样操作吗？还是背后藏着哪些容易被忽略的法律坑？今天咱们就来聊聊这件事儿，帮你理清思路，避开风险。

“不交社保”这个话题在中小企业圈里一直没断过，尤其在经济压力下，有些企业可能会动这种念头：要么直接不缴，要么用现金发工资“省成本”，甚至有些员工自己也觉得，拿到手的钱多了，好像还挺划算？但事实真是这样吗？——短期看似“双赢”，长期全是雷。

从法律层面说,社保是国家强制缴纳的，并不是企业可交可不交的“福利”。《社会保险法》明确要求用人单位必须为员工办理社保登记并按时足额缴费，你说你是德州一家小公司，图省事不给员工交，万一被查，补缴、滞纳金、罚款一样都跑不掉，再说员工，现在你觉得每个月多拿几百块挺好，可生病了没医保报销、退休了没养老金领，到时候找谁哭去？

更现实的是,很多工人兄弟觉得自己干的是临时工、兼职，或者公司说是“试用期不用交”，这些统统不合法！只要存在事实劳动关系，哪怕只干一天，企业也该为你交社保，有些企业玩文字游戏，跟员工签“自愿放弃社保协议”——别信，这种协议法律根本不认，员工随时能反手一个举报，公司照样得补缴。

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⚖️ 以案说法：小老板“省小钱”，最后赔了大钱

德州某机械加工厂老板王某,去年为了“降低开支”，动员车间5名老员工签了《放弃社保声明》，把公司应缴的部分折成500元现金随工资发，起初员工觉得挺实惠，谁也没说什么。
结果半年后，一名员工张某工作时手部受伤，治疗花了3万多，因为他没有工伤保险，公司拒绝报销医疗费，张某立马翻脸，直接向人社局投诉公司未缴社保。
最后结果？公司不仅要全额承担张某的医疗费和伤残补助，还得为所有员工补缴社保，外加每天万分之五的滞纳金和欠缴数额1倍的罚款，王某后悔不已：“本想省两万，结果赔了十几万。”

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📘 法条链接

依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条、六十条及六十三条：

• 用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社会保险登记；
• 未按时足额缴纳社会保险费的,责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；
• 逾期仍不缴纳的,处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

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✅ 律师总结几句真心话

企业别侥幸,员工别糊涂。
社保不是选择题，而是法律责任，合规缴费才是真正的“省钱”，因为你省下的是未来可能发生的巨大违约成本、行政处罚和员工维权风险，而对员工来说，社保是你医疗、养老、失业时最基础的保障，千万别为眼前多点现金牺牲长远利益。

如果你是企业主,建议尽快自查用工和社保缴纳情况，有漏缴的及时补上；如果你是员工，公司不交社保，保留好合同、工资条、打卡记录等证据，必要时向当地社保监察部门投诉或咨询专业律师。

法律永远是底线,别等出事才想起它重要。

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