退休了还要交社保？别慌，这事儿法律有说法！

老王上个月刚办完退休手续，正盘算着带老伴去云南旅游，却突然接到原单位人事部的电话，说公司要求退休返聘人员统一缴纳社保，老王一下子懵了——退休金都领上了，怎么还要交社保？这钱该不该掏？今天咱们就来好好唠唠这个理儿。

其实啊，国家法律早就给退休人员吃了"定心丸"，根据《社会保险法》第二十七条规定，达到法定退休年龄且累计缴费满十五年的人员，依法享受基本养老保险待遇，用人单位与其建立的已不再是标准劳动关系，而是特殊劳动关系，换句话说，您退休后如果被返聘，单位不需要再为您缴纳社会保险（养老、失业、工伤除外，后文会详述），因为您已经进入了"享受待遇"阶段，而不是"履行缴费义务"阶段，这就好比您已经毕业拿到了学位证,学校当然不会再要求您修学分了。

但这里有个关键点需要拎清楚——虽然不用交养老和失业保险，但工伤保险可是重中之重！实践中很多企业容易忽略这一点，因为退休返聘人员与单位之间构成的是劳务关系，不受《劳动合同法》调整，但最高人民法院相关司法解释明确规定，退休人员在工作中受伤，可以按劳务关系主张人身损害赔偿，但如果能由单位缴纳工伤保险（部分地区允许单独缴纳工伤险），则能更好地保障双方权益，所以说，单位要是真心为返聘老师傅们考虑,就该主动协商工伤保险的缴纳方式。

▌以案说法：2021年上海浦东新区法院曾判决过这样一个典型案例
某机械厂返聘退休电工张师傅在检修电路时意外摔伤，厂方以"已支付劳务报酬"为由拒绝承担医疗费，法院最终判决：虽然双方不构成劳动关系，但根据《民法典》第一千一百九十一条，接受劳务一方应当提供安全的工作环境，厂方未提供安全防护措施存在过错，需承担70%的赔偿责任，这个案子提醒我们，即便不交社保，用人单位的保护义务也绝不会"退休"。

▌法条链接：
1.《劳动合同法实施条例》第二十一条：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止
2.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用问题的解释（三）》第七条：单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇的人员发生用工争议，按劳务关系处理
3.《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（二）》第二条：达到退休年龄人员可单独缴纳工伤保险（部分地区适用）

▌律师总结：
退休返聘本是经验与价值的双赢，但社保问题往往成为"灰色地带"，作为律师我想提醒三点：退休人员有权拒绝缴纳养老/失业保险；工伤保险务必通过书面协议明确约定（最好单独参保）；建议签订详细的《返聘协议》，明确工作内容、报酬、医疗责任等条款，法律保护不会因为年龄而打折,但智慧的维权方式能让夕阳红更加安稳灿烂。

希望每位退休工作者都能带着法律的"护身符"，把自己的经验和智慧,放心安稳地绽放在新的舞台上。

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