公司不交社保怎么写分录？会计处理暗藏这些法律风险！
大家好,我是你们的律师朋友老张，今天咱们聊一个很多企业主和财务人员关心的话题——公司不交社保，会计分录该怎么写？别小看这简单的几分录，背后可是藏着不小的法律风险哦！
咱们得明确一点：公司不为员工缴纳社保，实质上属于违法违规行为，但现实中，有些企业出于“节约成本”的考虑，会选择不给员工交社保，或者用现金方式补贴，财务上怎么处理呢？常见的做法是，企业会把本应缴纳的社保费用直接计入员工工资，或者通过“其他应付款”“管理费用”等科目进行账面处理，借：管理费用-工资，贷：应付职工薪酬-工资，然后再借：应付职工薪酬-工资，贷：现金/银行存款。看似省了钱，实则埋下祸根！
为什么这么说？因为这种操作不仅违反了《社会保险法》，还可能导致企业在劳动争议中承担更大的赔偿责任，一旦员工提起劳动仲裁，企业不仅要补缴社保，还得支付滞纳金，甚至罚款，更严重的是，如果被税务部门稽查，还可能被认定为偷逃税款，面临刑事责任。分录怎么写不重要，重要的是合规缴纳社保！
有些老板可能会说：“员工自己也不想交社保，我们签了自愿放弃协议的！”这里我得泼盆冷水——这种协议在法律上是无效的，根据《劳动合同法》和社会保险相关法规，缴纳社保是企业的法定义务，不能通过协议免除。别让一时的“省心”变成未来的“闹心”！
建议参考：
如果你是企业主或财务人员,务必按时足额为员工缴纳社保，如果暂时经营困难，可以和员工协商缓缴，但必须按规定程序办理，建议定期审查公司用工合规性，避免因小失大，如果需要帮助，不妨咨询专业律师或社保代理机构。
相关法条：
- 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求经济补偿。
- 《社会保险费征缴暂行条例》第十三条：缴费单位未按规定缴纳社会保险费的，由劳动保障行政部门责令限期缴纳，并加收滞纳金。
社保不是可选项，而是法定责任，企业要想长远发展，必须把合规放在首位，别看现在省了几笔社保费，未来可能赔上巨额罚款和信誉损失，作为律师，我见过太多因社保问题引发的纠纷，最后都是企业吃亏，各位老板和财务同仁，咱们还是老老实实交社保吧！既保障员工权益，也保护自己安心经营。
希望这篇文章能帮到大家！如果有具体问题，欢迎留言交流。
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