终身合同员工可以开除的理由有哪些

终身合同员工即无固定期限劳动合同员工，用人单位可以开除的理由主要包括员工过错性解除、经济性裁员以及双方协商一致解除等情形。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，当员工出现以下过错性行为时，用人单位可以解除劳动合同，也就是开除员工。一是在试用期间被证明不符合录用条件的。例如，员工在试用期内表现出工作能力严重不足，无法完成岗位的基本工作任务，经考核不符合岗位要求。二是严重违反用人单位的规章制度的。比如，员工多次旷工，或者违反公司的保密规定、安全规定等重要制度。三是严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。像财务人员因疏忽或故意违规操作，导致公司资金遭受重大损失。四是劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。五是因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。例如，员工提供虚假学历证明入职。六是被依法追究刑事责任的。

在符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定的经济性裁员情形时，用人单位也可以解除与终身合同员工的劳动合同。这些情形包括依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。不过，用人单位进行经济性裁员时，需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告。

如果用人单位与员工协商一致，也可以解除劳动合同。但这种情况下，用人单位需要按照法律规定向员工支付相应的经济补偿。总之，虽然是终身合同员工，但并非不能被开除，用人单位在符合法律规定的情形下，有权依法解除与员工的劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。