外卖员发生意外公司赔偿吗

外卖员发生意外，公司是否赔偿需要根据具体情况判断。若外卖员与公司存在劳动关系，且意外符合工伤认定条件，公司通常需承担赔偿责任；若为劳务关系等其他情形，则要依据双方约定和过错等因素确定公司是否赔偿。

一、劳动关系下的工伤赔偿在常见的外卖配送模式中，不少外卖员与外卖配送公司签订劳动合同，形成劳动关系。根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。例如，外卖员在配送途中遭遇交通事故受伤，只要是在正常工作时间、为了完成配送任务，一般可认定为工伤。此时，公司有义务为员工申请工伤认定。若被认定为工伤，公司需要承担相应的责任，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。若公司依法为员工缴纳了工伤保险，大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付，但公司仍需承担一定的费用，如停工留薪期工资等。二、劳务关系等其他情况有些外卖员与公司可能是劳务关系，或者通过平台接单工作，与公司之间的关系较为松散。在这种情况下，是否赔偿要依据双方的约定和具体过错来判断。如果双方在协议中约定了公司对外卖员意外的赔偿责任，那么公司应按照约定执行。若没有约定，就要看公司是否存在过错。比如，公司提供的配送工具存在质量问题导致外卖员发生意外，公司可能需要承担一定的赔偿责任。若外卖员是因自身重大过错导致意外发生，公司的赔偿责任可能会相应减轻。总之，外卖员发生意外后公司是否赔偿不能一概而论，要综合考虑双方的关系、意外发生的原因等多种因素。

《中华人民共和国社会保险法》第三十三条

职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

第三十六条

职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。