五险一金如果离职怎么处理

法律解析：

离职后五险一金的处理方式依据不同情况而定。养老保险和医疗保险可办理转移或以个人身份继续缴纳；失业保险符合条件可领取失业金；工伤保险和生育保险在离职后自动失效；住房公积金可办理封存、提取或转移。

养老保险，离职后若到新单位工作，可办理养老保险关系转移，把原单位的养老保险转到新单位继续缴纳。若暂时不工作，可选择以灵活就业人员身份自己缴纳，不过个人缴纳部分需承担统筹账户和个人账户的费用。只要累计缴费满15年，达到法定退休年龄就能按月领取养老金。医疗保险，和养老保险类似，可转移到新单位，或者以个人身份参保。医保一旦中断，可能会影响看病报销，一般中断一定时间后，需重新参保一定期限才能正常享受报销待遇。失业保险，若离职是非本人意愿中断就业，且失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年，进行失业登记并有求职要求的，可领取失业保险金。领取期限根据缴费年限而定，最长不超过24个月。工伤保险和生育保险，这两项保险由单位缴纳，离职后自动停止，个人无法缴纳。若在离职前已符合生育保险的报销条件，可在规定时间内申请报销生育相关费用。住房公积金，离职后单位会办理公积金封存手续。若符合当地公积金提取条件，例如购买、建造、翻建、大修自住住房等，可申请提取公积金。若到其他城市工作，可办理公积金转移接续，将原公积金账户的余额转到新工作地的公积金账户。总之，离职后五险一金的处理要根据自身情况妥善安排，以保障自身权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。