五个工作日包括星期六星期天吗

五个工作日不包括星期六和星期天。工作日指的是周一至周五，是正常工作的时间，而星期六和星期天属于法定休息日，不在工作日的范畴内。

在法律规定以及日常工作生活的普遍认知中，工作日有着明确的界定。根据我国的相关规定，一周有七天，其中周一到周五为工作日，周六和周日是休息日。这是基于国家对劳动者休息权利的保障以及社会生产生活的有序安排而设定的。

在实际应用中，当涉及到时间计算，特别是以工作日为单位时，星期六和星期天是被排除在外的。比如，政府部门、企事业单位在处理业务时，如果告知需要五个工作日完成某项事务，那么是从开始计算的那个工作日起，依次往后数五个周一至周五的时间。

举个例子，假设某公司在周一告知员工某项工作会在五个工作日内完成，那么完成时间就是接下来的周五。如果从周四开始计算五个工作日，由于周四、周五是工作日，接下来的周六和周日不算工作日，所以要继续往后推，即下周三完成。

在一些法律事务、合同履行等方面，对于工作日的界定也非常重要。准确区分工作日和休息日，有助于明确各方的权利和义务，避免因时间计算问题产生纠纷。所以，无论是在工作安排、业务办理还是法律实践中，明确五个工作日不包括星期六和星期天这一概念是十分必要的。

《中华人民共和国劳动法》第三十六条

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十八条

用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第三十九条

企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

第四十一条

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。