被迫离职赔偿金怎么申请

被迫离职申请赔偿金，需先收集被迫离职相关证据，与单位协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。

要明确被迫离职的情形符合法律规定用人单位应支付金的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

收集证据至关重要。证据可以包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言、与用人单位负责人的沟通记录（如微信聊天记录、电子邮件等）、用人单位的相关通知文件等。这些证据要能够证明是因为用人单位的违法行为导致劳动者被迫离职。

尝试与用人单位协商。劳动者可以向用人单位提出支付赔偿金的要求，通过友好沟通的方式，说明自己被迫离职的情况和依据法律应获得的赔偿。在协商过程中，要注意保留相关的沟通记录，以备后续使用。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查，并根据调查结果作出相应的处理。投诉时，要提交书面投诉材料，并附上相关证据。

还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会在受理后安排开庭审理。仲裁是解决劳动争议的重要途径，具有专业性和权威性。

如果对仲裁结果不服，劳动者还可以向人民法院。在诉讼过程中，要按照法院的要求提供证据和进行陈述，维护自己的合法权益。总之，被迫离职申请赔偿金要通过合法途径，以充分的证据为支撑，来争取应得的赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。