如何认定停工留薪期

法律解析：

停工留薪期需结合多种因素综合认定，一般依据医疗机构出具的诊断证明，参考地方停工留薪期分类目录等，以确定职工因工伤需要暂停工作接受治疗的合理期限。

认定停工留薪期至关重要，它关乎工伤职工在治疗期间的合法权益保障。医疗机构的诊断证明是认定停工留薪期的重要依据。职工发生工伤后，医疗机构会对其伤情进行诊断和治疗，所出具的病历、诊断证明等材料会明确记载受伤情况、治疗建议等内容。这些信息能直观反映职工因工伤需要暂停工作接受治疗的大致时间。例如，骨折患者，医疗机构可能会根据骨折的部位和严重程度，给出相应的休息和康复时间建议，这可以作为初步判断停工留薪期的参考。

各地通常会制定停工留薪期分类目录。该目录是根据不同的工伤伤害类型和程度，规定了相应的停工留薪期标准。在认定时，可对照目录中与职工工伤伤情相对应的条目，确定合理的停工留薪期限。不过，这个目录并非绝对，具体的停工留薪期还需结合职工的实际治疗情况进行调整。

如果职工与用人单位就停工留薪期的期限发生争议，可通过劳动能力鉴定委员会进行鉴定。劳动能力鉴定委员会会组织专家，依据相关标准和实际情况，对职工的停工留薪期作出科学、合理的认定。其作出的鉴定结论具有权威性，双方都应遵照执行。

另外，停工留薪期一般不超过12个月。但如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。总之，认定停工留薪期要综合多方面因素，确保职工的合法权益得到充分保障。

法律依据：

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。