不缴社保的劳务合同,真的是用人单位的省钱妙招吗?
在日常用工关系中,许多用人单位为了降低用工成本,会与劳动者签订所谓的“劳务合同”而非劳动合同,并以此为由不为劳动者缴纳社会保险,这种做法看似“合理避责”,实则隐藏着巨大的法律风险。劳务合同不交纳社保的...
单位合同一般由法定代表人签字,也可以由法定代表人授权的其他负责人签字,此外在符合表见代理等情形下,有代理权外观的人员签字也可能使合同有效。
法定代表人签字:法定代表人是依照法律或者法人章程的规定,代表法人从事民事活动的负责人。在单位签订合同时,法定代表人签字是最常见和有效的方式。法定代表人的签字行为代表着单位的意志,合同一旦经法定代表人签署,通常就对单位具有法律约束力。例如,在很多大型企业与合作方签订重要商业合同时,往往由公司的董事长作为法定代表人签字确认。
授权代表签字:如果法定代表人因各种原因无法亲自签字,单位可以通过合法的授权程序,授权其他负责人或员工代表单位签订合同。这种授权通常需要有明确的授权书,授权书中应注明授权的范围、期限等内容。被授权人在授权范围内签字的合同,同样对单位产生法律效力。比如,单位的业务经理被授权与供应商签订采购合同,只要在授权范围内,其签字的合同是有效的。
表见代理签字:即使没有明确的授权,但如果签字人具有使相对人相信其有代理权的外观表象,构成表见代理,其签字的合同也可能对单位有效。例如,单位的员工长期代表单位与某客户进行业务往来,虽未获得此次签订合同的授权,但客户基于以往的交易习惯和该员工的身份,有理由相信其有代理权,此时该员工签字的合同可能会被认定为有效。不过,单位在承担合同责任后,可以向无权代理的签字人进行追偿。总之,单位合同签字需谨慎,要确保签字人具备相应的权限,以保障合同的合法有效性。
法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一百六十一条
民事主体可以通过代理人实施民事法律行为。
依照法律规定、当事人约定或者民事法律行为的性质,应当由本人亲自实施的民事法律行为,不得代理。
第一百六十二条
代理人在代理权限内,以被代理人名义实施的民事法律行为,对被代理人发生效力。
法律解析: 单位合同一般由法定代表人签字,也可以由法定代表人授权的其他负责人签字,此外在符合表见代理等情形...
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