一个多月工资没有拿到怎么办

法律解析：

一个多月工资没拿到，可先与用人单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院申请支付令等途径来解决。

与用人单位进行友好协商是解决问题的第一步。可以直接找到单位负责人，了解工资未发放的原因，看是否是因为资金周转困难、财务流程问题等。如果是暂时的困难，且单位给出了明确的支付时间和解决方案，那么可以给予一定的理解和时间。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规情况的行政部门。投诉时，要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明与用人单位存在劳动关系以及工资未发放的事实。劳动监察部门在接到投诉后，会对用人单位进行调查，若发现用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，会责令其限期支付。

申请劳动仲裁也是重要的维权途径。劳动仲裁是一种准司法程序，具有专业性和权威性。需要向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院。

根据法律规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。用人单位在收到支付令之日起十五日内不提出书面异议又不履行支付令的，劳动者可以向人民法院申请强制执行。

在整个维权过程中，要注意收集和保存相关证据，以维护自身合法权益。同时，要通过合法、合理的途径解决问题，避免采取过激行为。

法律依据：

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。