有编制是否可以被开除

有编制也是可以被开除的。编制并非是“铁饭碗”，无论是行政编制、事业编制，在出现严重违反相关规定和法律的情况下，都可能面临被开除的结果。

行政编制人员（公务员），根据《中华人民共和国公务员法》规定，公务员有下列情形之一的，予以辞退。在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；不胜任现职工作，又不接受其他安排的；因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。另外，如果公务员违法违纪达到严重程度，如严重违法犯罪、严重违反职业道德、社会公德等，将给予开除处分。

事业编制人员，依据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。同时，对于严重违反事业单位规章制度、违法犯罪等行为，也可能会给予开除处分。

所以，不管是哪种编制，都有相应的管理规定和纪律要求，一旦违反并达到一定的严重程度，就会面临被开除的风险，编制并不能成为逃避违规责任的保护伞。

《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条

公职人员犯罪，有下列情形之一的，予以开除：

（一）因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的；

（二）因过失犯罪被判处有期徒刑，刑期超过三年的；

（三）因犯罪被单处或者并处剥夺**权利的。

因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的，一般应当予以开除；案件情况特殊，予以撤职更为适当的，可以不予开除，但是应当报请上一级机关批准。

公职人员因犯罪被单处罚金，或者犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定或者人民法院依法免予刑事处罚的，予以撤职；造成不良影响的，予以开除。