多少岁年龄为童工

根据法律规定，未满16周岁的未成年人属于童工。

在我国，对于童工年龄的界定有着明确的法律规定。《中华人民共和国劳动法》第十五条明确规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这一规定是从保护未成年人身心健康、保障其接受义务教育的权利等多方面因素考虑的。

从生理和心理发展角度来看，未满16周岁的未成年人正处于身体快速发育和心理逐渐成熟的重要阶段。他们的身体机能尚未完全发育健全，从事劳动可能会对身体造成不可逆转的损害。比如，一些繁重的体力劳动可能影响骨骼的正常发育，长期的高强度工作可能导致疲劳积累，影响身体健康。

从教育层面来讲，这个年龄段的未成年人通常应该在学校接受系统的教育。接受义务教育是未成年人的权利，也是他们未来成长和发展的基础。使用童工意味着剥夺了他们受教育的机会，不利于他们综合素质的提升和未来的职业发展。

同时，法律对于文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人有特殊规定。这些单位必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。这是考虑到这些领域可能存在对特定天赋人才培养的需求，但前提是要确保未成年人的合法权益得到充分保障。

对于违法招用童工的用人单位，法律也制定了相应的处罚措施。《禁止使用童工规定》明确了不同情形下的罚款标准，情节严重的，还可能吊销营业执照。这一系列法律规定和处罚措施，旨在严格禁止使用童工现象，保护未成年人的合法权益。

《中华人民共和国未成年人保护法》 第六十一条

任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人，国家另有规定的除外。

营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所不得招用已满十六周岁的未成年人。

招用已满十六周岁未成年人的单位和个人应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。

任何组织或者个人不得组织未成年人进行危害其身心健康的表演等活动。经未成年人的父母或者其他监护人同意，未成年人参与演出、节目制作等活动，活动组织方应当根据国家有关规定，保障未成年人合法权益。