老板不承认劳动关系只承认雇佣关系怎么办

老板不承认劳动关系只承认雇佣关系时，可收集证据证明劳动关系存在，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。

劳动关系和雇佣关系在法律上有不同的权利义务规定。当老板不承认劳动关系只承认雇佣关系，劳动者可采取以下措施维护自身权益。

证据的收集至关重要。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，能证明劳动关系的材料有多种。比如，工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录，这些可通过银行工资流水、社保缴纳清单来获取。工作证、服务证等能够证明身份的证件，这是直接表明劳动者在该单位工作的凭证。用人单位招工招聘的“登记表”“报名表”等招用记录，考勤记录也可以作为证据，但通常由用人单位掌握，若发生劳动争议，用人单位需承担举证责任。其他劳动者的证言也具有一定的证明力。

收集到证据后，可先尝试与老板进行协商。以平和的态度和老板沟通，向其说明所收集到的证据以及法律对于劳动关系认定的相关规定，争取通过协商解决问题。

若协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需提交仲裁申请书、身份证明以及相关证据材料。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院。在诉讼过程中，要遵循民事诉讼的程序和规则，积极配合法院的审理工作。法院会依据事实和法律作出公正的判决。

总之，面对老板不承认劳动关系的情况，劳动者要保持冷静，通过合法途径收集证据并维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。