病假最长可以请多长时间劳动法

劳动法未直接规定病假最长可请多久，但《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》明确了医疗期期限，根据职工实际工作年限和在本单位工作年限，医疗期为3个月到24个月不等。

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。具体来说，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月；五年以上十年以下的为9个月；十年以上十五年以下的为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年以上的为24个月。

同时，对于某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。也就是说，特殊疾病职工有获得超过24个月医疗期的可能性。

医疗期的计算方式也有规定，3个月的按6个月内累计病休时间计算；6个月的按12个月内累计病休时间计算；9个月的按15个月内累计病休时间计算；12个月的按18个月内累计病休时间计算；18个月的按24个月内累计病休时间计算；24个月的按30个月内累计病休时间计算。

在病假期间，职工的权益受到法律保护。企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。不过，企业也有权利根据相关规定和实际情况，在职工医疗期满后，按照法定程序处理劳动关系等问题。总之，病假的长度以及相关权益和处理都需要依据法律规定和具体情况来确定。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。