公司不愿意给劳动合同怎么办

法律解析：

公司不愿意给劳动合同，劳动者可先与公司协商索要，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，且劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。这意味着公司有义务将一份劳动合同给予劳动者。

当公司不愿意给劳动合同时，首先可以尝试与公司进行协商。劳动者可以选择一个合适的时间，以平和的态度向公司相关负责人说明自己需要留存一份劳动合同的合理诉求，强调这是自己应有的权利，也是保障自身合法权益的必要文件。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，例如聊天记录、通话录音等，以备后续可能的需要。

如果协商无果，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规情况的行政部门，他们有权对用人单位的违法行为进行查处。劳动者可以携带能够证明自己与该公司存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，前往当地的劳动监察部门进行投诉，要求其责令公司提供劳动合同。

劳动者还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。在申请仲裁时，要准备好仲裁申请书以及相关证据，如上述提到的能证明劳动关系的材料等。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果劳动者的诉求合理合法，仲裁机构会支持劳动者的请求，要求公司将劳动合同给予劳动者。通过这些途径，劳动者可以有效维护自己的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。