劳动合同的种类

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三种。

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。这种合同明确规定了合同的起始日期和终止日期，例如合同期限为一年、三年等。其优势在于，对于用人单位而言，可以根据自身生产经营的需求，灵活地确定用工时间，合理配置人力资源；对于劳动者来说，在合同期限内有相对稳定的工作和收入保障。合同到期后，可能面临不续签的情况，存在一定的不确定性。

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。无固定期限劳动合同并非意味着“终身制”，在符合法律规定的条件下，用人单位和劳动者都可以解除劳动合同。它为劳动者提供了更长期的职业保障，减少了因合同到期带来的失业风险，同时也促使用人单位更加注重员工的长期发展和培养。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。这种合同通常适用于一些临时性、季节性、项目性的工作，如建筑工程、软件开发项目等。当工作任务完成时，劳动合同即行终止。对于用人单位来说，可以根据工作任务的实际需求灵活用工，降低用工成本；对于劳动者而言，如果能够在规定时间内完成工作任务，也能获得相应的劳动报酬。

《中华人民共和国劳动合同法》第十二条

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第十三条

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。