公司不交社保，我的钱包怎么被悄悄扣钱了？

每个月工资条上明明写着扣了社保，但一查账户，发现公司根本没给你交？或者更直接——公司干脆告诉你“社保不交了，折现给你”，听着好像赚了？别急，这背后可能藏着你看不见的经济“坑”，我就用律师的角度，帮你掰扯清楚：公司不交社保，到底是怎么“扣”你钱的？

社保不是“可选项”，而是法律强制保障

很多人以为社保只是“五险一金”里的普通福利，错了！社保是法律强制企业必须为员工缴纳的法定义务（《社会保险法》第五十八条），公司不交社保，表面上是“省了钱”，但实际上是在透支你的未来保障——医疗报销、养老金、生育津贴、工伤赔偿、失业救济……这些可都是实打实的“钱”。

举个例子：如果公司没给你交医保，生病住院时你就得自掏腰包；而正常交社保的人，可能报销比例高达80%-90%，这中间的差额，不就是你“被扣”的钱吗？

公司不交社保，怎么计算你的实际损失？

直接损失：公司本应替你交的社保费用（比如工资基数×38%左右），如果折现给你，可能只给了一小部分（比如20%），剩下的就成了公司的“隐形利润”——而你这部分钱原本会进入国家统筹账户和个人账户，未来返还给你。
间接损失：
- 医疗报销：一旦生病，自费金额可能远超公司“折现”给你的钱；
- 养老金：缴费年限不足，退休后领的钱直接缩水；
- 购房资格：很多城市要求社保连续缴纳才能买房、落户；
- 工伤失业保障：一旦出事，公司可能甩锅，你拿不到赔偿。

简单说：公司不交社保，相当于用“小钱”换走了你未来的“大钱”。

以案说法：小张的“折现社保”吃了大亏

小张入职时，公司说：“社保不交了，每月多给你1000块！”小张觉得划算，答应了，结果半年后他突发疾病住院，花了3万，但因为没有医保，全部自费，而如果公司正常交社保，医保能报销2万多——相当于公司“省”了社保费，但小张倒贴了1万多。
事后小张起诉公司，法院判决：公司不仅要补缴社保，还得赔偿小张医疗报销损失的差额。
律师解析：公司用“折现”忽悠员工，看似双赢，实则违法，员工一旦出事，损失远高于那点“折现款”。