公司悄悄扣了社保却不交，员工会面临怎样的风险？

老张上个月查工资条时发现，公司照常扣了他个人应缴的社保部分，但几天后他去社保局打印缴费记录，却显示账户已经半年没进账了，他愣了一下，心里咯噔：“这钱是从工资扣了，但公司根本没交？”

这可不是小事。
很多员工可能还不知道，公司扣缴社保后拒不缴纳，不仅是失信行为，更是严重的违法行为，会直接侵害职工的合法权益，而站在公司角度，你以为省下的是“成本”，实际上埋下的是“地雷”。

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对员工而言：权益受损远比想象中更严重

一旦公司扣了社保费却不实际缴纳,员工将直接面临以下风险：

1. 医疗、生育、工伤报销直接“停摆”
   社保断缴后，医保卡可能被冻结，生病住院无法报销，全部医疗费用需自行承担，生育津贴、工伤赔偿等也都无法申领，曾有某企业员工小王生产时无法使用生育保险，公司事后才补缴，但津贴申领时间已被耽误,家庭经济压力陡增。

2. 养老与失业待遇受损
   养老保险缴费年限直接关系退休金金额，一旦中断，年限不作累计，未来养老金可能大幅缩水，失业保险也同样，若非个人原因离职，却因单位未缴社保而领不到失业金,更是双重打击。

3. 购房、落户、子女入学资格可能受影响
   在很多大城市，连续缴纳社保是购房、落户、孩子入学的硬性要求，一旦断缴，这些资格可能瞬间消失,重新累计缴费时间成本极高。

4. 个人信用间接受损
   虽然社保断缴不直接上个人征信，但因此导致的公积金贷款拒批、各类资格审核不通过等问题,会严重影响生活安排。

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省小钱惹大祸，法律责任接踵而至

有些企业为了短期减轻负担，选择“扣而不缴”，甚至试图用现金补贴代替社保缴纳,这种做法极其危险：

• 面临滞纳金与高额罚款：根据《社会保险法》，用人单位未按时足额缴纳的，自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金,并处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
• 被列入失信惩戒名单：严重者会被列入社保“黑名单”，在招投标、融资贷款、政府补贴等方面处处受限。
• 员工可随时主动离职并索要经济补偿**：根据《劳动合同法》第38条与46条，单位未依法缴纳社保的，劳动者可以随时提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金（N倍月工资）**。
• 法定代表人可能被限制消费甚至追究刑责：如拒不缴纳情节严重，相关部门可申请法院强制执行，法定代表人可能被限制高消费、限制出境；如涉嫌“拒不支付劳动报酬”或“社保诈骗”,甚至可能追究刑事责任。

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📌 建议参考 | 员工发现公司未缴社保，该怎么做？

1. 第一步：核实与沟通
   先通过12333社保热线、地方人社APP或政务服务大厅查询缴费记录，确认是否欠缴，初步与公司人事或财务沟通,询问原因并要求补缴。

2. 第二步：保留证据
   保存工资条、银行流水、劳动合同、公司扣款说明等证据,证明公司已扣款但未缴费。

3. 第三步：投诉举报
   向当地劳动监察大队或社保稽核部门投诉，要求责令公司补缴，也可申请劳动仲裁,要求补偿损失。

4. 第四步：法律诉讼
   如仲裁结果不理想，可向法院提起诉讼,并可同时主张经济补偿金。

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📖 相关法条依据

• 《中华人民共和国社会保险法》第八十六条：

  用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的,处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

• 《劳动合同法》第三十八条、第四十六条：

  用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同,且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

• 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条：

  劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于劳动争议，……（五）未依法缴纳社保导致的纠纷。

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📝 | 小编总结

社保不是“可选项”，而是企业必须履行的法定义务。
单位一旦扣了员工工资中社保个人部分，就形成了代缴义务，拒不缴纳即构成违法，而对员工来说，社保是你职业生涯中的“隐形铠甲”，看似平时用不到,关键时刻却不能没有。

如果你正面临类似情况，别沉默，也别妥协。
你每一个追问的脚步，都是在维护自己的合法权益,也是在推动企业走向合规与诚信。

权利从来不是别人给的，而是自己争取来的。

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