当天能否签合同不交社保？小心埋下法律隐患！

大家好，我是你们的律师朋友，今天咱们来聊一个实务中很多企业和劳动者都关心的问题：当天签合同不交社保，到底行不行？这看似是个操作细节，背后却藏着不小的法律风险，很多老板或hr图省事，觉得“先签合同，社保缓一缓再说”，甚至有些劳动者自己也觉得“社保晚点交没关系，拿到工资最实在”，但事实上，这种操作隐患极大，轻则赔偿,重则违法。

先从法律角度说清楚：签订劳动合同和缴纳社保是法定同步义务，不存在“先签后交”的灵活空间，根据《劳动合同法》和《社会保险法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当三十日内为职工办理社保登记，注意，这里的“三十日”是办理手续的宽限期，而非“可以不交”的豁免期，也就是说，哪怕当天签合同，当天也算用工开始，社保义务就已经产生。

如果企业当天签合同却不同步交社保，会有什么后果？举个例子：小王第一天入职签了合同，公司说“这个月社保下个月再交”，结果小王上班第十天发生工伤，公司却因没缴社保无法申报工伤基金，所有医疗费、补偿金都得企业自掏腰包——这可不是一笔小数目，更别说，员工一旦投诉，企业可能面临滞纳金、罚款,甚至影响信用记录。

社保不仅是法律强制要求，更是对劳资双方的保护伞，很多企业主觉得社保是成本负担，但换个角度想，它是分散用工风险的重要机制，尤其是工伤、医疗、失业等险种，能在关键时刻为企业减负，而劳动者如果默许公司不交或晚交社保，看似到手工资多了，实则损失了长期福利，比如养老、医保缴费年限中断,未来待遇会大打折扣。

那如果遇到公司提出“当天签合同不交社保”，该怎么办？作为律师，我的建议是：明确拒绝，并要求同步办理，你可以委婉但坚定地说：“根据法律规定，社保是劳动合同的必备条款，咱们能不能今天一起办妥？”如果公司坚持不办，可能说明两方面问题：一是公司合规意识薄弱，未来风险高；二是公司或许有隐瞒用工的意图（比如逃避个税或社保稽查），这时劳动者就要警惕了——这样的单位是否值得长期效力？

现实中有一些小企业或初创公司确实资金紧张，但再难也不能违法，其实社保缴纳有弹性化方案（如基数合规申报、分期缓缴政策等），但一切必须在法律框架内操作，而非直接“不交”，企业家们要明白：合规不是成本，而是投资，一次社保违规带来的罚款、赔偿、声誉损失，远高于按时缴纳的“成本”。