离职不交社保？小心埋下法律隐患！
“律师，我提交离职后，公司说可以不给我交社保了，这样合法吗？对我有啥影响？”这问题看似简单，却藏着不少法律风险和情感纠葛，作为从业多年的律师，我常常遇到类似咨询——很多人以为离职了就和公司“两清”了，社保爱交不交，但事实真的如此吗？今天咱们就聊聊这事儿。
社保是国家的强制性制度，不是“可选项”，根据《社会保险法》，用人单位必须为员工缴纳社保，直到劳动关系正式终止，也就是说，只要你还没办完离职手续、劳动关系还在存续期间，公司就得继续交社保，哪怕你提交了离职申请，但还在30天通知期内（或协商期内），公司依然有义务缴纳，为什么？因为社保不仅关乎你的养老、医疗、失业等权益，还涉及法律合规问题，如果公司擅自停缴，可能面临罚款、滞纳金，甚至影响你的社保连续性和福利享受。
举个例子：小王上个月15号提交离职，计划干到月底走人，公司HR说：“反正你要走了，这个月社保我们不交了。”这合法吗？不！小王离职日期是月底，公司必须缴纳整个月的社保，否则，小王万一在月底前生病住院，医保用不了，谁负责？公司得兜底！现实中，很多员工因为不懂法，或碍于情面不敢争,结果吃了哑巴亏。
但这里有个关键点：离职日期和社保缴纳的截止日必须明确，社保是按月缴纳的，以劳动关系解除之日为准，如果你在月中离职，公司一般会交到当月，但具体需看当地政策（有些地区按日折算），重点是，公司不能单方面“断供”,必须和你确认离职时间并办妥手续。
如果公司真的没交，怎么办？别慌！你可以要求公司补缴，或向劳动监察部门投诉，社保是劳动者的法定权益，不是公司“施舍”的，我曾代理过一个案子，员工离职后公司漏缴社保，导致他无法领取失业保险金，最后公司被责令补缴并赔偿损失，千万别觉得“小事一桩”——社保断缴可能影响购房、落户、子女教育等人生大事！
也有特殊情况：比如双方协商一致、公司注销或破产，但这些都需要合法程序支撑。离职不是社保的“终止符”，而是合规责任的“最后一公里”。
建议参考
如果你正在离职或计划离职，务必做到三点：
- 明确离职日期：书面确认最后工作日，避免模糊表述。
- 核对社保缴纳：离职前与HR沟通社保缴至哪个月，保留邮件或聊天记录。
- 及时维权：如果公司未缴，先协商，后投诉（劳动监察大队或12333热线）。
社保是你的“隐形财富”,别因一时疏忽而受损。
相关法条
- 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工办理社会保险登记。
- 《劳动合同法》第五十条：用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。
- 《劳动保障监察条例》第二十七条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令限期缴纳或补足,并加收滞纳金。
离职是职场常事，但社保绝非“可有可无”。法律保护你的权益，但你需要主动守护，无论是公司还是个人，合规缴纳社保是对彼此的负责，下次有人跟你说“离职不用交社保”，你可以微微一笑：“律师说了，这可不合法哦！”
希望这篇文章能帮你避坑——职场路上，懂点法,走得更稳。
