公司不签合同不交社保？别慌，律师教你维权全攻略！

嘿，大家好，我是张律师，今天咱们来聊聊一个职场中挺常见但让人头疼的问题：公司不跟你签劳动合同，还不给你交社保，这事儿听起来是不是挺憋屈的？你可能觉得，工作嘛，只要能按时发工资就行，但事实上，不签合同不交社保背后藏着不少风险，别着急，我来给你捋一捋，怎么用法律武器保护自己，一步步维权，你不是一个人在战斗,法律是你最可靠的后盾！

咱们说说为什么公司不签合同不交社保会这么坑人，这就像你开车没系安全带，一旦出事，受伤的总是你自己，不签合同，意味着你和公司之间的权利义务没个白纸黑字的凭证，万一公司突然变卦，比如拖欠工资、随意辞退你，你就很难证明自己在这工作过，更别提不交社保了——社保包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险，这可是你的“安全网”，没了它，生病了得自己掏腰包，退休后养老金可能泡汤，甚至失业了都没法领救济金，法律上，公司这么做是明摆着违法的，根据《劳动合同法》，公司必须在用工后一个月内和你签合同，否则就得付双倍工资；而社保更是强制性的,不交就是违规。

那如果真遇到这种情况，该怎么办呢？别怕，我来教你几招实用的维权步骤，第一步，收集证据，这就像打仗前备好弹药，证据越全，胜算越大，保存好工资条、银行转账记录、工作聊天记录（微信、钉钉这些）、考勤记录，甚至工作证或同事的证言，这些都能证明你确实在这家公司工作过，第二步，先和公司沟通，公司可能只是疏忽，你可以礼貌地提醒他们，要求补签合同和补缴社保，如果公司装傻或拒绝，那就进入第三步：向劳动监察部门投诉，你可以拨打12333热线或去当地人社局举报，他们会介入调查，第四步，如果投诉没结果，就申请劳动仲裁，这相当于一个快速法庭，专门处理劳动纠纷，提交你的证据，仲裁委员会通常会在一两个月内出结果，如果仲裁还不满意，就去法院起诉，整个过程可能需要点时间，但坚持下去,往往能赢回你的权益。

维权不是闹事，而是维护自己的合法权益，别因为怕麻烦就忍气吞声，时间拖得越久，证据越难找，损失也越大，如果你在维权过程中遇到威胁或报复，记得及时报警或找律师帮忙，法律可不是摆设,它真能帮你讨回公道！

以案说法

举个真实的例子吧（为了保护隐私，我用了化名），小王去年入职一家创业公司，老板口头答应给他高薪，但一直没签合同，也没交社保，小王觉得公司氛围好，就没太在意，结果干了半年，公司因为资金问题，突然把他辞退了，连最后一个月的工资都没结清，小王这下慌了，没合同没社保，怎么证明自己在这工作过？他赶紧翻出手机里的聊天记录和工资转账截图，还找了同事作证，他先去劳动监察部门投诉，工作人员调查后，确认公司违法，责令公司补发工资和赔偿，但公司拖拖拉拉，小王就申请了劳动仲裁，仲裁庭上，小王提交的证据很充分，仲裁员判定公司需支付双倍工资差额和补缴社保，总计近两万元，公司不服，上诉到法院，但法院维持原判，小王拿回了应得的钱，还补上了社保，这个案例告诉我们，证据是关键，及时行动才能避免更大损失，如果你也遇到类似情况，别学小王一开始的“心大”，早点收集证据,维权路会顺畅很多。

法条链接

说到法律依据，这里有几个核心条文，帮你更清楚自己的权利，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立，如果超过一个月不满一年没签合同，根据第八十二条，用人单位得向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条明确规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并加收滞纳金，这些条文不是空话，它们在实际维权中经常被引用，确保你的权益不被侵犯，如果你需要更详细的条文，可以去中国法院网或人社部官网查查，这些资源都是公开的,很方便。

公司不签合同不交社保，绝不是小事，它不光影响你的眼前收入，还可能危及未来的生活保障，作为劳动者，你得有“防患于未然”的意识：入职前就问清楚合同和社保事宜，工作中保留好证据，一旦发现问题，别犹豫，立刻启动维权程序，法律给了你很多工具，比如双倍工资赔偿和社保补缴，关键是你得主动去用，我想说，职场不是战场，但权益需要守护，如果你觉得维权过程复杂，不妨咨询专业律师，我们随时乐意帮你梳理问题，你的劳动值得尊重，法律会为你撑腰！如果大家有更多疑问，欢迎在评论区留言，我会尽量回复，保重,朋友们！

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