一号入职十五号发工资怎么算

一号入职十五号发工资的计算方式通常根据公司的薪酬制度和具体约定来确定，一般会按照实际出勤天数计算该月上半月的工资，可能以月工资除以应出勤天数得出日工资，再乘以实际出勤天数。

在实际情况中，工资计算方式会受到多种因素的影响。如果公司采用月薪制，且按照每月固定的应出勤天数来核算。例如，每月应出勤天数为21.75天（这是根据全年平均计算得出的标准工作日天数），员工月工资为6000元。那么日工资的计算方法就是6000÷21.75≈275.86元。一号入职到十五号，如果这期间没有请假等缺勤情况，且十五号当天也算出勤，实际出勤天数就是15天，该员工这半月应得工资就是275.86×15 = 4137.9元。

有些公司可能会按照当月实际的应出勤天数来计算。假设该月实际应出勤天数为22天，同样月工资6000元，日工资则为6000÷22≈272.73元。一号到十五号实际出勤15天，半月工资就是272.73×15 = 4090.95元。

还需要考虑工资构成的问题。如果工资包含基本工资、绩效工资、奖金等不同部分。基本工资部分一般按照上述出勤天数的方式计算，而绩效工资可能会根据员工在这半月的工作表现，由公司按照既定的绩效考核标准来确定发放比例。奖金则要看公司的奖金发放政策，有些奖金可能与入职时间无关，有些可能会根据入职时长等因素按比例发放。

同时，在计算工资时还需要考虑扣除五险一金等法定扣除项目。公司会按照国家规定的比例，从员工工资中扣除相应的金额用于缴纳社保和公积金。总之，一号入职十五号发工资的具体计算要综合多方面因素，并且公司应该在劳动合同或员工手册中明确工资的计算方式和发放规则。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。