病假休多久没有年假

职工请病假累计达到一定时长会失去当年的年休假，具体为累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上。

年假是劳动者依法享有的一项重要福利，不过在一些特定情况下，劳动者可能会丧失当年享受年假的资格，病假时长达到一定标准就是其中之一。根据《职工带薪年休假条例》第四条规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假，其中就包含了病假相关情况。

对于累计工作满1年不满10年的职工，其身体状况相对较好且工作经验尚在积累阶段，当请病假累计达到2个月以上时，就不再享受当年的年休假。例如，小李在一家公司工作3年，今年因为生病断断续续请了2个半月的病假，那么他在今年就不能再享受年休假了。

累计工作满10年不满20年的职工，工作年限较长，身体可能会因为长期的工作而出现一些问题，但整体的健康储备相对更充足一些。当这类职工请病假累计3个月以上时，就会失去当年的年休假资格。比如，老张工作了15年，今年因为一场大病请了4个月的病假，按照规定，他今年就不能享受年休假。

而累计工作满20年以上的职工，工作经验丰富，不过身体机能可能随着年龄和工作年限的增加而有所下降。当他们请病假累计4个月以上时，就无法享受当年的年休假。例如，老王工作了25年，今年因病请了5个月的病假，他就不能享受当年的年休假了。

需要注意的是，这只是一般规定，不同地区和企业可能会根据自身情况在不违反法律法规的前提下制定具体的实施细则。同时，如果职工已经享受了当年的年休假，但之后又出现符合上述病假时长规定的情况，通常也不会再扣回已休的年休假。

《职工带薪年休假条例》 第四条

职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。