工伤赔偿协议能在单位签吗

一、工伤赔偿协议能在单位签吗

工伤赔偿协议可以在单位签。

从法律角度看，单位作为一方主体，是有资格与工伤职工签订赔偿协议的。但需满足一定条件。其一，协议内容必须符合规定。比如，赔偿项目和标准应当按照等相关规定执行，不能低于法定标准损害职工权益。其二，签订协议必须是双方真实意思表示。单位不能通过欺诈、胁迫手段使职工签订协议，职工也不能存在恶意欺诈单位的情况。其三，协议签订过程应当遵循公平公正原则。如果在签订后，职工发现协议存在显失公平情形，例如赔偿数额与法定应得数额相差巨大，职工有权请求或机构变更或者撤销该协议。

二、工伤赔偿协议单位能反悔吗

工伤赔偿协议单位一般不能随意反悔。

（一）从协议的性质来看，工伤赔偿协议是双方经过协商就工伤赔偿事宜达成的一种合同。只要协议是在双方自愿、平等、协商一致的基础上签订的，内容不违反法律法规的强制性规定，就是合法有效的。例如，协议明确了赔偿的金额、支付方式、赔偿项目等内容，双方都签字认可了，那么就应当按照协议履行。

（二）特殊情况，如果存在欺诈、胁迫或者乘人之危等情形使单位在违背真实意思的情况下签订了协议，单位可以请求撤销该协议。但是单位需要提供充分的证据来证明存在这些情形。比如，员工以威胁单位主要负责人人身安全的手段强迫单位签订高额赔偿协议，这种情况下单位有权利主张撤销。不过在没有这些法定的可撤销事由的情况下，单位应当履行工伤赔偿协议，不能反悔。

三、工伤赔偿项目及标准

工伤赔偿项目及标准如下：

（一）医疗费

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

（二）停工留薪期工资

职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

（三）护理费

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月的50%、40%或者30%。

（四）伤残补助金

1. 一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

2. 五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。

3. 七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

（五）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

具体标准由省、自治区、人民政府规定，一般是在解除或者终止时支付。

此外，还有丧葬补助金、供养亲属、一次性工亡补助金等项目适用于工亡情况，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

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