四级残疾工伤赔多少钱

一、四级残疾工伤赔多少钱

四级残疾工伤的赔偿包含多个项目，金额受多种因素影响。

（一）一次性伤残补助金

四级伤残的一次性伤残补助金为21个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

（二）伤残津贴

按月支付伤残津贴，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地标准的，由工伤保险基金补足差额。

（三）其他待遇

1. 工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

2. 职工因工致残被鉴定为四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳费等。

此外，如果工伤职工存在护理需求，还可能涉及生活护理费的支付等情况。具体赔偿数额需要结合实际工资水平、当地的工伤保险政策等综合确定。

二、在上班时间发生脑梗算工伤吗

在上班时间发生脑梗是否算工伤，需要根据具体情况判断。

如果脑梗是因为工作原因导致的，例如工作强度过大、工作环境恶劣等因素诱发脑梗，这种情况下有可能被认定为工伤。但如果是员工自身身体原因，如自身患有的疾病等，与工作没有直接因果关系，一般不能认定为工伤。

另外，根据规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。如果脑梗没有造成死亡结果，且不是工作原因直接导致的，通常不符合条件。

三、报工伤保险对有什么影响

报工伤保险对公司有以下几方面影响：

（一）经济方面

1. 短期来看，工伤保险费用缴纳基数可能会根据工伤事故情况调整。如果公司工伤事故频发，工伤保险费用可能会上升，增加公司的人力成本支出。

2. 但从长期来说，工伤保险可以分散公司的工伤风险。一旦员工发生工伤，工伤保险基金将支付大部分费用，包括医疗费用、伤残补助金等，减轻了公司的直接经济负担。如果没有工伤保险，公司需要自行承担所有费用，这可能对公司财务状况造成较大冲击。

（二）声誉方面

1. 积极为员工申报工伤保险，体现公司对员工权益的重视，有助于提升公司在员工中的声誉，增强员工的归属感和忠诚度。

2. 反之，如果公司拒绝为员工申报工伤保险，一旦被员工投诉或劳动监察部门查处，会损害公司的社会形象，影响公司在人才市场的声誉，可能导致招聘困难等问题。

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