工伤私了公证后还可以反悔吗

一、工伤私了公证后还可以反悔吗

工伤私了且经过公证后，一般情况下不能反悔，但存在特殊情形时可以。

（一）通常不能反悔的原因

1. 公证的效力。公证是对私了协议的一种法律确认，表明该协议是双方真实意思表示，内容合法有效。这一过程赋予了协议较高的法律效力，双方应当按照协议履行各自的义务。

2. 诚信原则。在自愿协商并公证的情况下，双方都应遵循诚实信用原则。如果随意反悔，会破坏交易的稳定性和法律关系的确定性。

（二）可以反悔的特殊情形

1. 协议存在欺诈、胁迫等情形。如果一方在签订协议时，受到另一方的欺诈，例如隐瞒重要事实，或者受到胁迫，不得不签订协议，那么该协议可能被认定为无效或者可撤销。

2. 协议内容显失公平。比如赔偿数额与法定应得赔偿相差巨大，明显对一方不公平，受伤职工可以请求或者机构对协议进行变更或者撤销。但要证明这些特殊情形存在有一定的难度，需要充分的证据支持。

二、工伤私了公证处对谁有影响

工伤私了进行公证对双方都有影响：

（一）对受伤职工的影响

1. 保障权益方面。公证可以在一定程度上确保私了协议中约定的额等权益能够得到保障。如果用人单位之后反悔不履行协议，公证后的协议可作为有力证据向法院申请，从而维护自己的权益。

2. 限制方面。一旦公证，意味着职工认可了协议中的各项条款，如果之后发现自己的伤情比预期严重，存在后续更多的治疗费用或者其他损失，想要重新主张权利会比较困难，因为公证后的协议具有较高的法律效力。

（二）对用人单位的影响

1. 积极影响。公证后，只要按照协议履行赔偿义务，就可以避免职工后续再以工伤为由提出其他不合理要求或者反复纠缠，减少纠纷的不确定性。

2. 消极影响。如果用人单位是在对职工工伤情况不完全了解或者被误导的情况下签订的公证协议，之后发现实际赔偿金额过高，想要撤销协议比较困难，仍然需要按照公证协议履行赔偿责任。

三、工伤私了跟老板谈赔偿怎么说

在与老板谈工伤私了赔偿时，可以从以下几个方面来说：

（一）明确表明工伤事实

1. 阐述工伤发生的经过，包括时间、地点、工作任务以及受伤的具体情形，让老板清楚知晓事故全貌。

2. 提及已有的证据，例如现场、相关监控视频或者医院的诊断证明等，表明工伤事实的认定依据充分。

（二）陈述赔偿依据

1. 按照规定的赔偿项目来谈，如医疗费（列出详细的医疗费用清单）、（根据受伤期间的误工时长和正常工资收入计算）、护理费（如果有护理需求的话）、伤残补助金（如果构成伤残，说明对应的赔偿标准）等。

2. 提及后续可能产生的费用，如康复治疗费用或者二次手术费用等，要求合理预估并包含在赔偿范围内。

（三）强调企业责任

1. 说明企业在工伤事件中的责任，按照法律规定，企业有义务为员工提供安全的工作环境，工伤的发生企业存在一定的管理缺失。

2. 表达希望企业积极履行责任，通过私了赔偿来妥善解决问题，避免双方陷入冗长的法律程序，这样对企业的声誉也有好处。

在谈判过程中，要保持冷静理性，以事实和法律为依据，争取合理的赔偿。

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