工伤协议赔偿书怎样才有效

一、工伤协议赔偿书怎样才有效

工伤协议赔偿书有效的条件如下：

（一）主体适格

1. 用人单位必须是合法的用工主体，具备相应的民事行为能力。如果用人单位不具备合法经营资格，所签订的赔偿协议可能会存在效力瑕疵。

2. 劳动者应是遭受工伤的本人或者其合法的代理人。代理人需有合法的代理权限，例如经过劳动者的书面授权等。

（二）内容合法合理

1. 协议赔偿的项目应当符合工伤保险的规定。这包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等法定项目。不能通过协议排除劳动者依法应得的赔偿项目。

2. 额应合理，虽然双方可以协商确定赔偿数额，但如果赔偿数额明显低于法定标准且显失公平的，劳动者可以请求撤销该协议。

（三）意思表示真实

1. 签订协议时，双方应当是在自愿、平等、协商一致的基础上达成协议。如果存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，协议可能被认定无效或者可撤销。

（四）符合法定形式

1. 协议一般应为书面形式，双方签字或者盖章确认。这样便于明确双方的权利义务，也有利于在发生争议时作为证据使用。

二、工伤协议老板不给钱怎么起诉

如果工伤协议老板不给钱，要起诉可以按照以下步骤进行：

（一）准备证据

1. 工伤协议原件，这是核心证据，证明双方就达成了一致约定。

2. 能证明的证据，例如、工资条、工作证、考勤记录等。因为工伤以存在劳动关系为前提。

3. 其他相关证据，如决定书（如果有）、劳动能力鉴定结论（如果有）、与老板协商的记录（短信、微信聊天记录等），这些证据可以辅助证明事情的经过。

（二）确定管辖

一般是到用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院起诉。

（三）起草

起诉状中应写明原告（受伤职工本人）和被告（老板或用人单位）的基本信息、诉讼请求（要求老板按照工伤协议支付相应款项等）、事实与理由（简要阐述工伤情况、达成协议情况以及老板未付款的事实）。

（四）立案

将准备好的证据材料和起诉状提交给法院立案庭，立案庭审查符合立案条件的会予以立案受理。立案后按照法院的安排进行后续的诉讼程序，如等，最终等待法院作出判决。

三、工伤协议后还可以起诉吗

工伤协议后是否可以起诉需要分情况来看。

（一）如果工伤协议存在法定无效或可撤销情形，是可以起诉的。

1. 协议存在欺诈、胁迫手段订立的情况。例如用人单位以不支付医疗费等威胁手段，迫使工伤职工签订不合理的工伤协议，这种情况下协议无效，工伤职工可以起诉要求重新确定赔偿责任等。

2. 协议存在重大误解或者显失公平情形。比如工伤职工对自身等有重大误解而签订协议，或者协议赔偿数额与法定应得赔偿数额相差巨大显失公平的，工伤职工有权起诉请求撤销协议并依法获得合理赔偿。

（二）如果工伤协议是双方真实意思表示，不存在上述无效或可撤销情形，并且协议已经履行完毕，一般不可以再起诉。但如果协议约定了后续事项或者有未履行部分等特殊情况，在符合相关条件时也可能通过诉讼解决争议。

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