工伤三期鉴定是什么意思

一、工伤三期鉴定是什么意思

工伤三期鉴定指的是对工伤职工的停工留薪期、护理期、营养期的鉴定。

停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这个期限的确定与职工的伤情有关，伤情严重的，停工留薪期可能较长。

护理期则是根据工伤职工生活自理障碍程度确定的需要他人护理的期限。生活自理障碍分为三个等级，完全不能自理、大部分不能自理和部分不能自理，不同等级对应的护理期需求不同。

营养期是考虑到职工工伤后恢复身体需要补充营养而确定的期限。一般依据职工的受伤情况，如受伤的严重程度、是否有特殊的身体恢复需求等因素确定营养期的长短。工伤三期鉴定有助于准确确定工伤职工应得的各项待遇，保障职工合法权益。

二、工伤三年以后能起诉吗怎么赔偿

工伤事故发生三年后能否起诉以及赔偿情况如下：

（一）关于起诉时效

一般情况下，的申请时效为1年，从事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。如果超过1年没有申请工伤认定，可能会面临一些障碍。但如果存在特殊情况，例如不可抗力或者用人单位故意隐瞒等情况导致未能及时申请认定的，经过相关部门认定后，仍然有可能被受理工伤认定申请并进而进行诉讼索赔。不过如果没有合理事由，超过三年起诉可能会因诉讼时效已过而面临败诉风险。

（二）关于赔偿

1. 若能认定为工伤，赔偿项目包括医疗费，由工伤保险基金支付（如果单位未缴纳工伤保险则由单位支付），按照实际花费的医疗费用计算。

2. 停工留薪期工资，由单位按照原工资待遇支付，停工留薪期一般不超过12个月。

3. 伤残津贴等（如果构成），根据伤残等级不同，从工伤保险基金按不同比例支付，一至四级伤残职工还可享受按月领取伤残津贴等待遇，单位要为其缴纳费等。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿项目。

三、工伤三年没解决怎么办赔偿

如果工伤三年还未解决赔偿问题，可以从以下方面着手：

（一）确认是否已认定工伤

1. 若未进行工伤认定，由于已经过了三年，可能面临时效的问题。一般来说，单位申请工伤认定的时间是事故发生后的30日，职工或其近亲属、工会组织申请的时间是事故发生后的1年。不过如果有特殊原因导致超过时效，可以尝试与劳动部门沟通，提供未及时申请的合理依据，如一直与单位就赔偿进行协商被拖延等证据，争取进行工伤认定。

2. 如果已经认定为工伤，查看是否有劳动能力鉴定结果。这是确定赔偿数额的重要依据，如果没有，应尽快申请劳动能力鉴定。

（二）协商与诉讼

1. 与用人单位协商，重新梳理赔偿问题，明确双方的分歧点，尝试达成赔偿协议。

2. 如果协商不成，可以向仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位按照规定支付相应的赔偿项目，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（若构成伤残）等。对仲裁结果不服的，还可以向人民提起诉讼。

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